Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Coördinator Leren en Ontwikkelen
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een Coördinator Leren en Ontwikkelen die verantwoordelijk is voor het ontwikkelen, implementeren en evalueren van leer- en ontwikkelprogramma's binnen onze organisatie. In deze rol werk je nauw samen met HR, leidinggevenden en externe opleidingspartners om ervoor te zorgen dat medewerkers de juiste vaardigheden en kennis verwerven om hun werk effectief uit te voeren en zich professioneel te ontwikkelen.
Als Coördinator Leren en Ontwikkelen ben je een strategische denker met een passie voor persoonlijke groei en organisatieontwikkeling. Je analyseert opleidingsbehoeften, stelt leerplannen op en zorgt voor een efficiënte uitvoering van trainingen, workshops en e-learning modules. Je bent verantwoordelijk voor het opstellen van jaarplannen, het beheren van het opleidingsbudget en het meten van de effectiviteit van leerinterventies.
Je bent communicatief sterk, weet mensen te enthousiasmeren en beschikt over uitstekende organisatorische vaardigheden. Je blijft op de hoogte van de laatste trends op het gebied van leren en ontwikkelen en weet deze te vertalen naar innovatieve leeroplossingen die aansluiten bij de behoeften van de organisatie.
Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het opzetten van talentontwikkelingsprogramma's, onboarding trajecten en leiderschapstrainingen. Je draagt bij aan het creëren van een leercultuur waarin medewerkers worden gestimuleerd om continu te leren en zichzelf te verbeteren. Je rapporteert aan de HR Manager en werkt samen met diverse afdelingen om leerdoelen te realiseren.
Kortom, een veelzijdige functie waarin je een belangrijke bijdrage levert aan de groei van zowel medewerkers als de organisatie.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Ontwikkelen en implementeren van leer- en ontwikkelprogramma's
- Analyseren van opleidingsbehoeften binnen de organisatie
- Opstellen en beheren van het jaarlijkse opleidingsplan
- Coördineren van interne en externe trainingen
- Evalueren van de effectiviteit van leerinterventies
- Beheren van het opleidingsbudget
- Samenwerken met HR en leidinggevenden
- Opzetten van onboarding en talentontwikkelingsprogramma's
- Stimuleren van een leercultuur binnen de organisatie
- Bijhouden van trends en innovaties op het gebied van leren
Vereisten
Text copied to clipboard!- HBO of WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM, Onderwijskunde of Psychologie
- Minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare functie
- Ervaring met het ontwikkelen van leerprogramma's en e-learning
- Sterke communicatieve en organisatorische vaardigheden
- Kennis van leer- en ontwikkelmethodieken
- Ervaring met LMS-systemen is een pré
- Proactieve en resultaatgerichte houding
- Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal
- Analytisch vermogen en oog voor detail
- Teamspeler met overtuigingskracht
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Welke ervaring heb je met het ontwikkelen van leerprogramma's?
- Hoe bepaal je de opleidingsbehoeften binnen een organisatie?
- Kun je een voorbeeld geven van een succesvol leertraject dat je hebt opgezet?
- Hoe meet je de effectiviteit van een training?
- Welke rol speelt technologie in jouw visie op leren en ontwikkelen?
- Hoe ga je om met weerstand tegen verandering bij medewerkers?
- Wat zijn volgens jou de belangrijkste trends in leren en ontwikkelen?
- Hoe zorg je voor draagvlak bij leidinggevenden voor opleidingsinitiatieven?
- Wat is jouw ervaring met het beheren van een opleidingsbudget?
- Hoe stimuleer je een leercultuur binnen een organisatie?
